También se reune información con respecto a los criterios de desempeño por medio de los cuales se valoran al empleado de ese puesto.
- Contexto del puesto: Comprende la información referente a cuestiones como condiciones físicas y horario de trabajo y el contexto social y organización.
- Evaluación del Desempeño: Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben tomar.
- Ventajas de la evaluación del desempeño
- Mejora el desempeño
- Políticas de compensación
- Decisiones de ubicación
- Necesidades de capacitación y desarrollo
- Planeación y desarrollo de la carrera profesional
- Errores en el diseño del puesto
- Desafios externos
Preparación de las evaluaciones del desempeño
Los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto y ser prácticos y confiables. Es necesario que tengan niveles de medición o estándares completamente verificables. Si la evaluación no se relaciona con el puesto carece de validez.
La evaluación es práctica cuando es comprendida por evaluadores y evaluados.
Un sistema estandarizado para toda la organización es muy útil, porque permite prácticas iguales y comparables.
Existen elementos comunes a todos los enfoques sobre evaluación del desempeño:
- Estándares de desempleo: Constituyen los parámetros que permiten mediciones más objetivas.
- Mediciones del desempeño: Son los sistemas de calificación de cada labor.
- Elementos subjetivos del calificador: Las mediciones subjetivas del desempeño pueden conducir a distorciones de la calificación. Estas distorsiones pueden ocurrir cuando el calificador no logra conservar su imparcialidad en varios aspectos:
- Los perjuicios personales
- Efecto de acontecimientos recientes
- Tendencia a la medición central
- Efecto de halo o aureola
- Interferencia de razones subconscientes
- Métodos para reducir las distorciones
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